接11月27日，上次已說到體系文件修改的詳細(xì)案例，現(xiàn)在小編針對整個檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則作總體的修改匯總，希望幫助到大家！
1.新準(zhǔn)則：5個要求+1個特殊要求（5+1）和增加3個術(shù)語解釋
2.新舊準(zhǔn)則的主要區(qū)別：
4.2.4強(qiáng)調(diào)人員能力監(jiān)督，而非關(guān)鍵過程，并進(jìn)入技術(shù)檔案（4.2.6）
4.3.1管理體系覆蓋的場所應(yīng)包括離開其固定設(shè)施的場所。
4.3.4強(qiáng)調(diào)良好內(nèi)務(wù)。建議保留：安全作業(yè)和環(huán)境保護(hù)程序。
4.5.2強(qiáng)調(diào)質(zhì)量方針至少包括的5個內(nèi)容。
4.5.3建立保持誠信的程序
4.5.4強(qiáng)調(diào)文件控制的范圍（尤其外部的法律法規(guī)）
4.5.5合同變更的規(guī)定
4.5.6分包：廢除3個限制，需事先客戶同意
4.5.7強(qiáng)調(diào)各類供應(yīng)品管理
4.5.14細(xì)化質(zhì)量和技術(shù)記錄控制要求
4.5.17.2應(yīng)優(yōu)先使用以國際、區(qū)域或國家標(biāo)準(zhǔn)
4.5.17.1刪除偏離的“須有相關(guān)技術(shù)單位驗(yàn)證其可靠性或經(jīng)有關(guān)主管部門核準(zhǔn)后”的內(nèi)容
3.  新準(zhǔn)則新增要求：
4.1法人或其他組織
4.1.5識別利益沖突
4.1.6可設(shè)立專門的委員會
4.2.1人員管理程序，包括人員錄用、培訓(xùn)、管理
4.2.3人員那只能在一個機(jī)構(gòu)從業(yè)
4.2.5增加“提出意見和解釋”的人員要求
4.2.7和4.2.8中3類人員當(dāng)前工作的描述
4.2.9最高管理者負(fù)責(zé)管理體系的整體運(yùn)作
4.2.10和4.2.11同等能力要求，中級職稱不再使用工程師
4.5.8服務(wù)客戶 程序
4.5.9處理投訴和申訴程序，包括回避措施
4.5.10不符合工作處理程序
4.5.16增加管理評審的輸出
4.5.17.3自制的非標(biāo)方法，刪除“但僅限特定委托方的檢測”增加相應(yīng)程序
4.5.17.5非標(biāo)方法規(guī)范確認(rèn)記錄
4.5.18評定測量不確定度的程序
4.5.21檢驗(yàn)前過程、檢驗(yàn)過程、檢驗(yàn)后過程要求
4.5.22能力驗(yàn)證程序
4.5.26意見和解釋要求
4.5.30原始記錄保存6年
4.5.31涉及風(fēng)險(xiǎn)評估和風(fēng)險(xiǎn)控制領(lǐng)域時，應(yīng)建立和保持相應(yīng)識別、評估、實(shí)施的程序
4.5.32年度報(bào)告，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等相關(guān)信息。公開公布自我聲明
4.5.33辦理變更內(nèi)容：名稱、地址、授權(quán)簽字人、項(xiàng)目取消、方法變更、其他事項(xiàng)
4.6必要時，認(rèn)監(jiān)委發(fā)布特殊領(lǐng)域補(bǔ)充要求
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