近日，人力資源社會(huì)保障部、教育部印發(fā)《關(guān)于深化實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見(jiàn)》），明確舉措，部署推進(jìn)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才職稱制度改革工作。

《指導(dǎo)意見(jiàn)》明確，健全制度體系，實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才職稱設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，初級(jí)分設(shè)員級(jí)和助理級(jí)，高級(jí)分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，把思想品德和職業(yè)道德放在實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)的首位，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)、唯項(xiàng)目?jī)A向，著重考察實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才對(duì)所在單位人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、實(shí)驗(yàn)安全、技術(shù)開(kāi)發(fā)或?qū)W科專業(yè)發(fā)展等方面做出的貢獻(xiàn)和支撐作用。創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，進(jìn)一步完善以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，靈活采用多種評(píng)價(jià)方式，探索代表性成果評(píng)價(jià)，注重代表性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)和影響力。

人力資源社會(huì)保障部  教育部關(guān)于深化實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局）、教育廳（教委、教育局），國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)人事部門(mén)、教育部直屬各高等學(xué)校，有關(guān)中央企業(yè)人事部門(mén)：

實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才是學(xué)校和科研機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍的重要組成部分，是推動(dòng)科學(xué)技術(shù)研究和教學(xué)工作，加強(qiáng)科技實(shí)踐與創(chuàng)新的重要力量。為貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》，促進(jìn)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展，激發(fā)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，現(xiàn)就深化實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才職稱制度改革提出如下指導(dǎo)意見(jiàn)。

一、總體要求

（一）指導(dǎo)思想

全面貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，按照深化職稱制度改革的方向和總體要求，遵循實(shí)驗(yàn)技術(shù)發(fā)展和人才成長(zhǎng)規(guī)律，建立符合實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才職業(yè)特點(diǎn)的職稱制度，充分調(diào)動(dòng)廣大實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為全面推動(dòng)科研實(shí)踐發(fā)展提供制度保障和人才支持。

（二）基本原則

1. 堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、激勵(lì)創(chuàng)新。圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才的需求，充分發(fā)揮職稱評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，激發(fā)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才創(chuàng)新活力，服務(wù)實(shí)驗(yàn)教學(xué)、科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展，支撐團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

2. 堅(jiān)持品德為先、科學(xué)評(píng)價(jià)。以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，建立科學(xué)評(píng)價(jià)體系，對(duì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才的思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)技能和實(shí)際貢獻(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，促進(jìn)優(yōu)秀實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才脫穎而出。

3. 堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、分類推進(jìn)。針對(duì)影響實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才隊(duì)伍科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題，著力優(yōu)化改革舉措，完善體制機(jī)制，體現(xiàn)不同行業(yè)、不同機(jī)構(gòu)、不同層級(jí)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才的特點(diǎn)，分類管理、分類評(píng)價(jià)，促進(jìn)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才評(píng)價(jià)與使用相結(jié)合，提升實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才的職業(yè)榮譽(yù)感和獲得感。

二、主要內(nèi)容

通過(guò)健全制度體系、完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制、加強(qiáng)評(píng)審監(jiān)管、強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用等改革措施，形成以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，以促進(jìn)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展為核心，覆蓋全面、設(shè)置合理、評(píng)價(jià)科學(xué)、管理規(guī)范的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才職稱制度。

（一）健全制度體系

1. 優(yōu)化職稱層級(jí)設(shè)置。實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才職稱設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，初級(jí)分設(shè)員級(jí)和助理級(jí)，高級(jí)分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為實(shí)驗(yàn)員、助理實(shí)驗(yàn)師、實(shí)驗(yàn)師、高級(jí)實(shí)驗(yàn)師、正高級(jí)實(shí)驗(yàn)師。

2.實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才各層級(jí)職稱與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系為：正高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)，中級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)，助理級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十二級(jí)，員級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十三級(jí)。

（二）完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1. 堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。把思想品德和職業(yè)道德放在實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)的首位，倡導(dǎo)科學(xué)精神，強(qiáng)化道德責(zé)任，綜合考察實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才的思想狀況、職業(yè)道德、社會(huì)責(zé)任和從業(yè)操守。對(duì)侵占他人技術(shù)成果、偽造實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、抄襲剽竊等學(xué)術(shù)不端行為，按國(guó)家和單位有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。

2.突出評(píng)價(jià)實(shí)驗(yàn)?zāi)芰凸ぷ鳂I(yè)績(jī)。破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)、唯項(xiàng)目等傾向，根據(jù)不同單位、不同崗位任務(wù)等特點(diǎn)，科學(xué)合理進(jìn)行分類評(píng)價(jià)，著重考察實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才在單位人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、實(shí)驗(yàn)安全、技術(shù)開(kāi)發(fā)或?qū)W科專業(yè)發(fā)展等方面做出的貢獻(xiàn)和支撐作用。對(duì)論文、專利數(shù)量不作硬性要求，注重實(shí)驗(yàn)教學(xué)效果、實(shí)驗(yàn)技術(shù)成果，注重實(shí)驗(yàn)創(chuàng)新意識(shí)和方法，注重一線實(shí)踐工作經(jīng)歷，突出實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才在實(shí)驗(yàn)教學(xué)、指導(dǎo)學(xué)生科技創(chuàng)新、實(shí)驗(yàn)管理、實(shí)驗(yàn)創(chuàng)新、實(shí)驗(yàn)設(shè)備研制改造、技術(shù)開(kāi)發(fā)、平臺(tái)建設(shè)、解決問(wèn)題、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公共服務(wù)等方面的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。

3.實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。國(guó)家制定《實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)》（見(jiàn)附件）。各地區(qū)可根據(jù)實(shí)際，按行業(yè)、機(jī)構(gòu)等進(jìn)行細(xì)化，制定本地區(qū)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。具有自主評(píng)審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位實(shí)際，體現(xiàn)具體崗位特點(diǎn)和要求，制定單位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。軍隊(duì)可根據(jù)實(shí)際情況制定實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才職稱評(píng)審辦法。

4.向優(yōu)秀實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才傾斜。綜合考慮各類學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等實(shí)際，對(duì)于少數(shù)特別優(yōu)秀的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才，可制定相應(yīng)的破格評(píng)審條件，適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷條件，在嚴(yán)把質(zhì)量和程序的前提下，優(yōu)先評(píng)價(jià)使用，暢通人才發(fā)展通道。

（三）創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制

1. 完善職稱評(píng)價(jià)方式。進(jìn)一步完善以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，注重社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。靈活采用考試、評(píng)審、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)展示等多種評(píng)價(jià)方式，給內(nèi)、外部評(píng)審專家預(yù)留充足時(shí)間進(jìn)行評(píng)鑒，引導(dǎo)評(píng)審專家負(fù)責(zé)任地提供客觀公正的專業(yè)評(píng)議意見(jiàn)，提高職稱評(píng)價(jià)的針對(duì)性和科學(xué)性。初、中級(jí)職稱評(píng)價(jià)可適當(dāng)設(shè)置基礎(chǔ)知識(shí)考試、實(shí)踐技能操作、業(yè)績(jī)展示等，高級(jí)職稱評(píng)價(jià)側(cè)重評(píng)估實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才所做工作的價(jià)值以及影響力。探索代表性成果評(píng)價(jià)，注重代表性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)和影響力。

2.加強(qiáng)評(píng)委會(huì)建設(shè)。完善職稱評(píng)審委員會(huì)組織管理辦法，健全職稱評(píng)審委員會(huì)工作程序和評(píng)審規(guī)則。注重遴選能力業(yè)績(jī)突出、聲望較高的同行專家和活躍在實(shí)驗(yàn)技術(shù)第一線的人才擔(dān)任評(píng)委。評(píng)委原則上由從事實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作或熟悉實(shí)驗(yàn)工作的相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覔?dān)任。

3.合理下放職稱評(píng)審權(quán)。在充分論證的基礎(chǔ)上，將職稱評(píng)審權(quán)下放至符合條件的高校、科研機(jī)構(gòu)等不同類型用人單位，發(fā)揮用人單位在職稱評(píng)審中的主體作用。實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才隊(duì)伍規(guī)模較大、職稱制度完善的高校、科研機(jī)構(gòu)等單位，自主開(kāi)展高級(jí)及以下職稱評(píng)審，所制定的職稱評(píng)審辦法、操作方案等，須報(bào)相關(guān)主管部門(mén)備案。實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才隊(duì)伍規(guī)模較小的單位，由省級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同相關(guān)行業(yè)部門(mén)確定委托職稱評(píng)審的相關(guān)辦法。

4.建立職稱評(píng)審綠色通道。鼓勵(lì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才圍繞國(guó)家重大戰(zhàn)略和社會(huì)需求，潛心鉆研、攻堅(jiān)克難，提高關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)領(lǐng)域解決問(wèn)題的實(shí)際能力。對(duì)在重點(diǎn)研發(fā)領(lǐng)域突破關(guān)鍵核心技術(shù)、做出重大貢獻(xiàn)的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才以及引進(jìn)的高層次、急需緊缺實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才等，建立職稱評(píng)審綠色通道，制定較為靈活的評(píng)價(jià)辦法，允許直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)或正高級(jí)實(shí)驗(yàn)師。對(duì)國(guó)防科技涉密領(lǐng)域?qū)嶒?yàn)技術(shù)人才采取特殊評(píng)價(jià)辦法。

（四）加強(qiáng)職稱評(píng)審監(jiān)管

1. 壓實(shí)評(píng)審專家和相關(guān)人員責(zé)任。完善評(píng)審專家遴選機(jī)制，明確評(píng)審專家責(zé)任，嚴(yán)肅評(píng)審工作紀(jì)律，建立完善評(píng)審專家的誠(chéng)信記錄、利益沖突回避、履職盡責(zé)考核、動(dòng)態(tài)調(diào)整等制度，嚴(yán)格規(guī)范專家評(píng)審行為，建立倒查追責(zé)機(jī)制。對(duì)違反評(píng)審紀(jì)律的評(píng)審專家，及時(shí)取消評(píng)審專家資格，列入失信“黑名單”。 對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人員違紀(jì)違法，利用職務(wù)之便為本人或他人評(píng)定職稱謀取利益，按照有關(guān)規(guī)定處理。

2.健全職稱評(píng)審公開(kāi)制度。實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才職稱評(píng)審實(shí)行政策公開(kāi)、標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。建立職稱評(píng)審回避制度、公示制度和隨機(jī)抽查、巡查制度，建立復(fù)查、投訴機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)評(píng)價(jià)全過(guò)程的監(jiān)督管理，構(gòu)建政府監(jiān)管、單位（行業(yè)）自律、社會(huì)監(jiān)督的綜合監(jiān)管體系，強(qiáng)化自我約束和外部監(jiān)督，突出評(píng)審公正性。

（五）強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用

將實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才職稱評(píng)審結(jié)果作為崗位聘用的重要依據(jù)。堅(jiān)持職稱評(píng)審與崗位聘用緊密結(jié)合，實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才職稱評(píng)審一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。用人單位按照有關(guān)規(guī)定將通過(guò)評(píng)審的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才聘用到相應(yīng)崗位，及時(shí)兌現(xiàn)工資等相關(guān)待遇，實(shí)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才職稱評(píng)審與崗位聘用的有效銜接。加強(qiáng)崗位考核管理，在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下。

三、 組織實(shí)施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)。實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才職稱制度改革是分系列推進(jìn)職稱制度改革的重要內(nèi)容，是加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，各地區(qū)、各部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)改革的重要性，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同教育等有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)職稱政策制定、制度建設(shè)、協(xié)調(diào)落實(shí)和監(jiān)督檢查，用人單位根據(jù)本單位崗位設(shè)置和人員狀況，自主組織開(kāi)展職稱評(píng)審或推薦本單位實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才參加職稱評(píng)審。各部門(mén)要密切配合，積極推進(jìn)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才職稱制度改革。

（二）結(jié)合實(shí)際，周密部署。各地區(qū)、各部門(mén)要根據(jù)本指導(dǎo)意見(jiàn)精神，緊密結(jié)合實(shí)際，切實(shí)抓好改革的貫徹落實(shí)。各地要開(kāi)展全面深入的調(diào)研，充分掌握本地區(qū)科研院所、高校、中小學(xué)等實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才隊(duì)伍狀況，發(fā)現(xiàn)、研究和解決實(shí)踐中遇到的新情況和新問(wèn)題，細(xì)化政策舉措，周密安排部署，落實(shí)改革要求。

（三）加強(qiáng)宣傳，平穩(wěn)推進(jìn)。職稱制度改革涉及廣大實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才的切身利益，政策性強(qiáng)，各地區(qū)、各部門(mén)要妥善做好新舊政策銜接工作，深入開(kāi)展政策宣傳與解讀，加強(qiáng)思想引導(dǎo)，妥善處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保改革實(shí)施工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。

本意見(jiàn)適用于科研院所、普通高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校（含技工院校）、普通中小學(xué)等機(jī)構(gòu)中的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才，其他機(jī)構(gòu)和學(xué)?？蓞⒄?qǐng)?zhí)行。

附件：實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)

人力資源社會(huì)保障部          教育部

                      2021年8月9日

附件

實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)

一、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，以及本單位的規(guī)章制度。

二、熱愛(ài)本職工作，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，全心全意為教學(xué)科研和社會(huì)服務(wù)。

三、具備履行崗位職責(zé)的能力，在實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位一線工作，切實(shí)履行崗位職責(zé)和義務(wù)，并達(dá)到考核要求。

四、滿足實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位所需要的專業(yè)、技能條件和身心健康要求。

五、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才申報(bào)各層級(jí)職稱，除必須達(dá)到上述基本條件外，還應(yīng)分別具備以下條件：

（一）實(shí)驗(yàn)員

1. 熟悉并能夠運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，有一定的實(shí)驗(yàn)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能完成一般性技術(shù)工作。

2.承擔(dān)本單位或區(qū)域?qū)嶒?yàn)室建設(shè)與管理工作，維護(hù)實(shí)驗(yàn)安全，參與團(tuán)隊(duì)及學(xué)科建設(shè)和其它社會(huì)服務(wù)工作。

3．具有本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位；或具有?？茖W(xué)歷、高中階段教育（包括普通高中、普通中專、成人中專、職業(yè)高中、技工學(xué)校，下同）學(xué)歷，在相關(guān)專業(yè)崗位工作滿1年并考核合格。

（二）助理實(shí)驗(yàn)師

1. 掌握并能夠運(yùn)用本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，有一定的實(shí)驗(yàn)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成一般性技術(shù)工作。熟練使用與工作相關(guān)的儀器設(shè)備，能對(duì)一般儀器設(shè)備的日常故障進(jìn)行診斷和維修，承擔(dān)比較復(fù)雜儀器設(shè)備的技術(shù)管理，或協(xié)助研制實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備。能夠參與實(shí)驗(yàn)技術(shù)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)或?qū)嶒?yàn)管理項(xiàng)目，較好地完成實(shí)驗(yàn)任務(wù)，撰寫(xiě)實(shí)驗(yàn)報(bào)告。

2.具有指導(dǎo)和培訓(xùn)實(shí)驗(yàn)員的能力。

3.承擔(dān)本單位或區(qū)域?qū)嶒?yàn)室建設(shè)與管理工作，維護(hù)實(shí)驗(yàn)安全，參與團(tuán)隊(duì)及學(xué)科建設(shè)和其它社會(huì)服務(wù)工作。

4.具有碩士學(xué)位；或具有本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，在相關(guān)專業(yè)崗位工作滿1年；或具有?？茖W(xué)歷，取得相關(guān)專業(yè)崗位員級(jí)職稱后從事實(shí)驗(yàn)崗位工作滿2年；或具備高中階段教育學(xué)歷，取得相關(guān)專業(yè)崗位員級(jí)職稱后，從事實(shí)驗(yàn)崗位工作滿4年。

（三）實(shí)驗(yàn)師

1. 熟練掌握并能夠靈活運(yùn)用本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，了解本專業(yè)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，解決本專業(yè)范圍內(nèi)實(shí)驗(yàn)技術(shù)問(wèn)題；或參與實(shí)驗(yàn)課程教學(xué)或指導(dǎo)課程實(shí)驗(yàn)，且教學(xué)效果良好。

2.參與重要實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目或研究項(xiàng)目；或發(fā)表相關(guān)實(shí)驗(yàn)研究或技術(shù)論文；或撰寫(xiě)較高水平實(shí)驗(yàn)報(bào)告；或參與編寫(xiě)實(shí)驗(yàn)教材、實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)；或負(fù)責(zé)大型儀器設(shè)備的操作；或參與研制實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備；或負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室精密儀器設(shè)備的調(diào)試、維護(hù)和檢修等。

3.具有指導(dǎo)和培訓(xùn)助理實(shí)驗(yàn)師的能力。

4.承擔(dān)本單位或區(qū)域?qū)嶒?yàn)室建設(shè)與管理工作，維護(hù)實(shí)驗(yàn)安全，參與團(tuán)隊(duì)及學(xué)科建設(shè)和其它社會(huì)服務(wù)工作。

5.具有博士學(xué)位；或具有碩士學(xué)位，取得相關(guān)專業(yè)崗位助理級(jí)職稱后從事實(shí)驗(yàn)工作滿2年；或具有本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得相關(guān)專業(yè)崗位助理級(jí)職稱后從事實(shí)驗(yàn)工作滿4年；或具有?？茖W(xué)歷，取得相關(guān)專業(yè)崗位助理級(jí)職稱后從事實(shí)驗(yàn)崗位工作滿4年；或具備高中階段教育學(xué)歷，取得相關(guān)專業(yè)崗位助理級(jí)職稱后，從事實(shí)驗(yàn)崗位工作滿5年。

（四）高級(jí)實(shí)驗(yàn)師

1. 具有堅(jiān)定的職業(yè)信念，在教學(xué)科研支撐、人才培養(yǎng)以及社會(huì)服務(wù)上做出了重要貢獻(xiàn)，具有較強(qiáng)的實(shí)驗(yàn)創(chuàng)新能力，取得較突出的實(shí)驗(yàn)業(yè)績(jī)成果。

2.系統(tǒng)掌握專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟練掌握本專業(yè)領(lǐng)域重要實(shí)驗(yàn)技術(shù)，具有跟蹤本專業(yè)崗位領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外實(shí)驗(yàn)技術(shù)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)、組織本專業(yè)領(lǐng)域重要實(shí)驗(yàn)、解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵性實(shí)驗(yàn)技術(shù)問(wèn)題的能力。從事實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員須系統(tǒng)掌握實(shí)驗(yàn)教學(xué)課程體系和專業(yè)知識(shí)，講授實(shí)驗(yàn)教學(xué)課程或?qū)嶋H指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)，教學(xué)效果優(yōu)良。

3.主要參與重要實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目或研究項(xiàng)目；或發(fā)表較高水平的相關(guān)實(shí)驗(yàn)研究或技術(shù)論文；或掌握大型儀器設(shè)備的操作與維護(hù)，明確判斷儀器設(shè)備故障，改進(jìn)操作方法，解決關(guān)鍵問(wèn)題；或負(fù)責(zé)研制實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備；或作為主要成員制定國(guó)家、行業(yè)或地方標(biāo)準(zhǔn)；或獲得重要科技成果或?qū)嶒?yàn)技術(shù)教學(xué)成果；或獲得重要專利成果轉(zhuǎn)化；或作為主要參加者出版實(shí)驗(yàn)技術(shù)相關(guān)教材并被若干科研院所或?qū)W校使用等。

4.培養(yǎng)本專業(yè)崗位中、初級(jí)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才，提高其技術(shù)能力和工作水平，指導(dǎo)開(kāi)展實(shí)驗(yàn)與實(shí)踐。

5. 承擔(dān)本單位或區(qū)域?qū)嶒?yàn)室建設(shè)與管理工作，掌握實(shí)驗(yàn)室安全系統(tǒng)知識(shí)技能，識(shí)別和解決重要危險(xiǎn)源，參與團(tuán)隊(duì)及學(xué)科建設(shè)和其它社會(huì)服務(wù)工作。

6.具有博士學(xué)位，并在實(shí)驗(yàn)師崗位工作滿2年；或具有本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，并在實(shí)驗(yàn)師崗位工作滿5年。

（五）正高級(jí)實(shí)驗(yàn)師

1. 具有堅(jiān)定的職業(yè)信念，在教學(xué)科研支撐、人才培養(yǎng)以及社會(huì)服務(wù)上做出了突出貢獻(xiàn)，具有很強(qiáng)的實(shí)驗(yàn)創(chuàng)新能力，取得突出的實(shí)驗(yàn)業(yè)績(jī)成果。

2.具有全面系統(tǒng)的專業(yè)理論功底，學(xué)術(shù)造詣或技術(shù)實(shí)踐能力強(qiáng)，全面掌握本專業(yè)領(lǐng)域?qū)嶒?yàn)進(jìn)展現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，能夠針對(duì)實(shí)驗(yàn)工作提出建設(shè)性構(gòu)想，對(duì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)、實(shí)驗(yàn)?zāi)芰σ约皩?shí)驗(yàn)室建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)，推動(dòng)本專業(yè)發(fā)展。從事實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員須深入系統(tǒng)地掌握實(shí)驗(yàn)教學(xué)課程體系和專業(yè)知識(shí)，主講實(shí)驗(yàn)教學(xué)課程或?qū)嶋H指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)，教學(xué)成果優(yōu)秀。

3.主持重要實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目或研究項(xiàng)目；或發(fā)表高水平的相關(guān)實(shí)驗(yàn)研究或技術(shù)論文，在所屬領(lǐng)域具有一定影響力；或支撐教學(xué)科研取得重大成果；或負(fù)責(zé)大型儀器設(shè)備的操作與維護(hù)，研制改造實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備、大型應(yīng)用系統(tǒng)或開(kāi)發(fā)大型儀器設(shè)備功能，解決關(guān)鍵問(wèn)題；或作為主要成員制定國(guó)際、國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；或獲得重要科技成果或?qū)嶒?yàn)技術(shù)教學(xué)成果；或獲得重要專利成果轉(zhuǎn)化；或作為主編出版實(shí)驗(yàn)技術(shù)相關(guān)教材并被若干科研院所或?qū)W校使用等。

4.負(fù)責(zé)本專業(yè)崗位實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)本專業(yè)崗位實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才，提高其技術(shù)能力和工作水平，指導(dǎo)開(kāi)展實(shí)驗(yàn)與實(shí)踐。

5.承擔(dān)本單位或區(qū)域?qū)嶒?yàn)室建設(shè)與管理工作，掌握實(shí)驗(yàn)室安全系統(tǒng)知識(shí)技能，識(shí)別和解決重要危險(xiǎn)源，參與團(tuán)隊(duì)及學(xué)科建設(shè)和其它社會(huì)服務(wù)工作。

6.一般應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，并在高級(jí)實(shí)驗(yàn)師崗位工作滿5年。